夏日炎炎，在每年传统高温季节到来之际，为了解劳动者对高温津贴发放知识的了解程度，掌握全市高温津贴发放工作面上的情况，我们设计了如下问卷，诚挚邀请您参与此问卷，为我们提供第一手的真实信息，感谢您的积极参与！

1、您所在的单位性质：
A、外资（合资）企业
B、机关事业单位
C、国有企业
D、民营私营企业
E、个体经营
F、其他

2、您所在的单位是否为您支付了“高温津贴”：
A、是
B、否 （跳转到第四题）

3、您所在的单位为您支付高温费的数额为（每月）：
A、200元以上
B、200元以下
C、正好200元

4、以下关于“高温津贴”的说法，正确的是：
A、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴
B、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴
C、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴

D、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴

5、关于高温津贴的支付时间段，下列说法正确的是：
A、7-10月
B、6-9月
C、时间不固定，看天气而定

6、高温季节津贴是否能计入最低工资？
A、能，加上高温费只要不低于每月最低工资标准就可以了
B、不能，高温费不能作为最低工资的组成部分，企业应另行支付

7、“只要支付了高温费，企业就可以取消夏季工作现场清凉饮料的供应”，这种说法对吗？
A、正确，高温费和清凉饮料供应可以二选一
B、不正确，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

8、如果单位没有按规定为您支付高温津贴，您会为自己维权吗？
A、会尽力争取自己的合法权益
B、不会，毕竟工作要紧，用不着为了这点“小钱”和公司闹僵
C、不一定，看情况而定